Отсутствие регистрации – не основание для отказа в приеме на работу

В практике наших адвокатов по трудовым спорам довольно часто возникает вопрос, задаваемый клиентами: могут ли их принять на работу, если в паспорте нет отметки хотя бы о временной регистрации.

Ответ на данный вопрос достаточно четко урегулирован ныне действующим Трудовым кодексом.

Однако на предприятиях и в организациях юристы по вопросам трудоустройства не редко не в полном объеме владеют нюансами трудового законодательства.

Статья 65 Трудового кодекса содержит исчерпывающий список документов, которые предоставляются будущим работником:

  • документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт,
  • трудовая книжка, если это не работа по совместительству, или первое в жизни место работы;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных соответствующие документы воинского учета;

В некоторых случаях также может потребоваться документ об образовании, справки об отсутствии судимости или иные документы, связанные с особенностями будущей работы.

Как видите – предоставления документов о регистрации Трудовой кодекс не требует.

Более того, хотелось бы напомнить работодателям, что существует Кодекс об административных правонарушений РФ, согласно ст. 5.27 которого, за незаконный отказ в приеме на работу на него может быть наложен штраф до 50.000 рублей.

Однако если у Вас все-таки возникли проблемы при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности, обращайтесь в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры»

Наши юристы по трудовым спорам помогут Вам  разобраться с Вашей проблемой:

  • доказать незаконность отказа в приеме на работу или увольнения;
  • восстановиться на работе;
  • взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
  • и многое другое

Похожие заметки:

Услуги адвоката по трудовым спорам

Защита деловой репутации граждан

Гражданское договорное право

Оцените статью: 
Голосов пока нет