Адвокат по трудовому праву нашей адвокатской конторы  ранее уже неоднократно обращался к теме соотношения гражданско-правовых договоров и трудовых контрактов. Однако поступающие к нам обращения вызвали необходимость вновь вернутся к этому вопросу и поговорить о принципиальных отличиях этих двух видов договоров.

Трудовой контракт отличается от договора гражданско-правового характера рядом следующих признаков:

  • личное выполнение возложенных на работника обязательств;
  • возможность привлечения помощи со стороны исключена;
  • включение работника в штат компании и оформление документации кадрового делопроизводства;
  • выполнение работы на постоянной основе и в заданном нанимателем направлении (вероятность выполнения единичных заданий исключена);
  • следование установленным правилам внутреннего рабочего распорядка;
  • угроза привлечения лица к дисциплинарной ответственности по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных на него обязательств;
  • выплата зарплаты с периодичностью не реже 2 раз в 30 календарных дней (при этом ее сумма находится в пределах не ниже МРОТ);
  • гарантирование работодателем безопасных для вашего здоровья условий труда;
  • обеспечение работника всем необходимым, в том числе инструментами, оборудованием и расходными материалами для корректного выполнения обязанностей, которые возложены на него;
  • увеличение размера денежных выплат за работу, время выполнения которой выходит за рамки установленного рабочего времени, в том числе за работу по ночам, а также в праздничные и выходные дни;
  • ущерб, который может быть взыскан с лица, не должен превышать размер среднего заработка этого работника;
  • работнику предоставляются гарантии и различные компенсации,  которые установлены нормами действующего трудового права;
  • оформление обязательного для всех работников социального страхования;
  • прекращение сотрудничества происходит исключительно по основаниям, которые установлены ФЗ.

В чем заключаются основные выгоды первого договора перед вторым? Большинство условий, содержащихся в трудовом контракте, имеют значительно больше преимуществ для работника, чем условия гражданско-правового соглашения. К примеру, в первом случае, работник подлежит обязательному соцстрахованию при болезни или иной временной нетрудоспособности, рождении ребенка, возникновении несчастных случаев и заболеваний, которые могут появиться в процессе выполнения работы. Также он имеет право на многочисленные гарантии и компенсации, которые установлены действующим трудовым законодательством, а наниматель имеет соответствующие ограничения на прекращение сотрудничества.

Однако имеет свои преимущества и второй вид договора. К примеру, исполнитель вправе привлечь к выполнению своих обязанностей третьи лица, а также лично планировать способы и сроки, необходимые для выполнения поручений заказчика.

Конфликт с работодателем? Вам требуется квалифицированная консультация грамотного юриста по трудовому праву? Звоните нам или заполняйте форму на сайте, а наш адвокат по трудовому законодательству незамедлительно придет вам на помощь и поможет решить ваши проблемы.

Похожие публикации:

Особенности осуществления трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне

Командировочных удостоверений больше нет

 

 

Оцените статью: 
Голосов пока нет