Пришел по объявлению устраиваться на работу, а мне предлагают заключить срочный договор. Причем с такой ситуацией сталкиваюсь не в первые. А как-то законом этот вопрос регулируется, или работодатель имеет полное право диктовать свои условия?

Отвечает адвокат по трудовым спорам Адвокатской конторы «Пелевин и партнеры».

Действие срочного трудового контракта, оформленного по требованию нанимателя и при отсутствии веских на то оснований, распространяется на неопределенный срок. Заключение подобного трудового соглашения признается законным лишь в тех случаях, которые прмо предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации (в обязательном порядке и по взаимному согласию сторон). В первом случае заключение срочного договора является обоснованным, когда трудовые отношения устанавливаются на четко определенный срок, учитывая сферу деятельности и условия будущей работы. Так, лучшими примерами того служат:

  • замена отсутствующего сотрудника;
  • сотрудничество сроком не более 2 месяцев;
  • необходимость проведения работ, не соответствующих обычной сфере деятельности нанимателя;
  • сезонное сотрудничество;
  • работа, требующая отъезда за пределы страны проживания работника;
  • деятельность, которая связана с повышением квалификации или получением дополнительного профобразования;
  • сотрудничество с лицами по направлению служб занятости населения;
  • в других случаях, прямо указанных в ТК РФ.

Что касается договора, оформленного по взаимному согласию сторон, то вне зависимости от сферы и условий выполнения предстоящей работы, это возможно при:

  • трудоустройстве к субъектам малого предпринимательства, где число сотрудников не больше 30 человек;
  • поступлении на службу лиц пенсионного возраста, а также лиц, которые имеют те или иные ограничения по здоровью;
  • поступлении на службу, связанной с предотвращением последствий различных чрезвычайных происшествий;
  • сотрудничестве с представителями сферы творчества;
  • сотрудничестве с лицами, получающими образование по очной форме;
  • сотрудничестве с членами экипажей судов.

В случае возникновения споров на предмет закономерности заключения данного документа, вторая сторона вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Если в процессе разрешения конфликта судом будет установлено, что его заключение было произведено по принуждению со стороны работодателя, к нему будут применены правила договора, которые применяются к договорам, заключенным на неопределенный срок.

Проблемы при трудоустройстве? Предлагают незаконные условия трудового контракта? Вас незаконно уволили? Квалифицированные юристы по трудовому законодательству нашей Адвокатской конторы обязательно помогут Вам!

Похожие публикации:

Отказ в приеме на работу. Способы решения проблемы

Трудовой или гражданско-правовой договор? Что лучше?

Трудоустройство несовершеннолетних

 

Оцените статью: 
Голосов пока нет