В практике наших адвокатов по трудовому праву не редко возникают вопросы, так или иначе связанные с документами, необходимыми для трудоустройства.

И именно этому вопросу посвящена сегодняшняя публикация.

Прием на работу сопровождается подписанием соответствующего договора и требует от потенциального сотрудника компании предоставления следующего пакета необходимых документов:

  • паспорт (в качестве замены может послужить другой документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка (ее предъявление не обязательно в случае первого трудоустройства, работы по совместительству, а также ее утери или порчи);
  • СНИЛС (если ваше трудоустройство первое, то его представлять не обязательно);
  • военный билет (в качестве замены может послужить другой документ воинского учета);
  • диплом об образовании или документ, которым вы можете подтвердить необходимую квалификацию или специализированные знания.

Принимая в учет специфику работы и многие другие факторы, для отдельных категорий процесс трудоустройства требует предъявления перечня следующей дополнительной документации:

  • письменное согласие, подписанное одним из родителей или представителем органа опеки (требуется при приеме на работу лиц, не достигших совершеннолетия);
  • официальное заключение от медицинских представителей об отсутствии тех или иных противопоказаний, касающихся трудовой деятельности и проживания в определенных регионах страны;
  • документ, подтверждающий наличие, либо отсутствие судимости (в случае необходимости)
  • разрешение на работу (требуется иностранным гражданам, которые не имеют соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории России);
  • патент (требуется иностранным гражданам);
  • определенный перечень документов, содержащий информацию о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Важно обратить внимание на то, что требование иных, помимо представленных выше документов, является неправомерным. Однако физическое лицо может предоставить их по собственному желанию. К перечню подобных документов относят:

  • ИНН;
  • при наличии ребенка свидетельство о его рождении;
  • справка о доходах в произвольной форме.

Возникли проблемы с трудоустройством? Уверены, что работодатель незаконно вас уволил?Юрист по трудовому законодательству нашей Адвокатской конторы всегда придет к вам на помощь.

Похожие публикации:

Адвокат по трудовым спорам

Работодатель не подписывает трудовой договор. Что делать?

Ненормированный рабочий день

 

Оцените статью: 
Голосов пока нет